Kouvolan kaupunki kertoi tällä viikolla, että nykyinen työllisyysjohtaja Sami-Pekka Kalliokoski siirtyy määräaikaisesti kehitysjohtajan tehtäviin vahvistamaan kaupungin edunvalvontaa. Samalla allekirjoittanut toimii vuoden ajan työllisyysjohtajan sijaisena. Tämä on iso luottamuksen osoitus – ja ennen kaikkea iso vastuu. Ja tuli muuten ihan puskista. Pyytämättä.
Työllisyyspalveluissa eletään juuri nyt historiallista murrosvaihetta. Vastuut ovat siirtyneet kunnille, odotukset ovat korkealla ja samaan aikaan resurssit ovat tiukassa. Tällaisessa tilanteessa johtaminen ei ole vain hallintoa – se on suunnan näyttämistä, priorisointia ja arjen työn mahdollistamista.
Minulle tärkeintä on, että henkilöstöllä on selkeä tavoite, riittävät työkalut ja luottamus siihen, että heidän työllään on merkitystä.
Ajattelen tätä vuotta ennen kaikkea palvelutehtävänä.
Työllisyyspalvelujen onnistuminen ei näy vain otsikoissa, vaan ennen kaikkea ihmisten elämässä. Se näkyy siinä, että työnhakija löytää työn, yritys löytää osaajan ja nuori saa ensimmäisen mahdollisuutensa. Jokainen työllistyminen on pieni voitto – mutta yhteiskunnalle se on suuri askel.
Samalla meidän on uskallettava katsoa peiliin. Kaikki nykyiset toimintatavat eivät ole riittävän vaikuttavia, eikä pelkkä kiire tuota tuloksia. Tarvitsemme enemmän työmarkkinalähtöisyyttä, suorempaa yhteistyötä yritysten kanssa ja rohkeutta karsia turhaa työtä. Työllisyyspalvelujen tehtävä ei ole ylläpitää järjestelmää, vaan auttaa ihmisiä töihin. Min miälest .
Pidän tärkeänä kolmea asiaa: selkeyttä, oikeudenmukaisuutta ja tuloksia.
Selkeys tarkoittaa sitä, että jokainen tietää mitä tehdään ja miksi.
Oikeudenmukaisuus tarkoittaa sitä, että ihmisiä kohdellaan tasapuolisesti ja työn arvo tunnustetaan.
Tulokset tarkoittavat sitä, että mittaamme onnistumista sillä, kuinka moni ihminen työllistyy ja kuinka moni yritys saa tarvitsemansa työntekijän.
Tämä vuosi ei ole minulle vain sijaisuus. Se on mahdollisuus osoittaa, että työllisyys- ja yrityspalvelut voivat olla vaikuttavia, ketteriä ja lähellä työelämää.
Uskon vahvasti siihen, että parhaat tulokset syntyvät yhdessä tekemällä. Meillä on osaava henkilöstö, sitoutuneet yhteistyökumppanit ja vahva tahtotila kehittää palveluja. Kun suunta on yhteinen, myös tulokset seuraavat.
Työ ei ole koskaan yhden ihmisen varassa – mutta johtajan tehtävä on varmistaa, että jokainen voi onnistua omassa työssään.
Tähän tehtävään lähden luottavaisena.
Joku voisi todeta urakehityksestäni jotain Napakkaa. Uuno Turhapuro eteni muuten salamavauhtia alokkaasta majuriksi. Kuha totesin😇 Jos jotakuta nyppii tämä nimitykseni, niin istukaa alas, hengittäkää syvään ja ottakaa vaikka kuppi kahvia.
Kommentit
Lähetä kommentti